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“星球大战”男星迈克尔·佩宁顿离世，享年82岁，生前真实一面曝光

当 AI 在智力层面已经逾越人类，IQ 的意义正在被重新界说
。阿里钉钉 & 悟空首创人陈航 4 月 29 日在清华五道口（浙江）金融生长论坛的演讲中提出了一个新看法—— AIQ（AI 智商商数），提醒素养、算法共情、判断力，组成 ? AIQ ? 三层架构
。陈航以为，这不是一小我私家的指标，也不是一个工具的参数，而是碳硅融适时代，权衡人与企业能否真正驾驭 AI 的新坐标系
。未来招人、用人、评人，都要用 ? AIQ ? 语言
。陈航在演讲开篇抛出了一个弘大的比喻：把人类 ? 38 ? 亿年的进化史压缩进一张图，我们正站在第六次文明跃迁的起点
。● 38 ? 亿年前：单细胞生命，化学信号转达，零智能感知● 5 ? 亿年前：寒武纪爆发，神经系统泛起，运动协同成为可能● 6500 ? 万年前：哺乳动物崛起，大脑进化带来情绪与语言●工业帝国：机械流水线，体力的极致放大●数字帝国：芯片 ? + ? 互联网，神经系统的数字化●AI ? 时代（当下）：碳基 ? + ? 硅基融合，第一次泛起在智力层面逾越人类的生命体一个要害判断：AI ? 时代不但是一次工具升级，而是一次架构级革命
。就像 ? 5 ? 亿年前动物分解为外骨骼与内骨骼两条蹊径——今天选择继续买古板软件的公司，实质上是在选外骨骼；拥抱 ? AI ? 原生的公司，才是选择了可一连生长的内骨骼
。三个真实案例：AI 在中国企业里已经爆发了什么？陈航现场分享了三个来自中小企业的鲜活案例，每个都令人震撼
。案例 ? 1：某连锁超市——数据库接入，5 分钟输出 17360 个镌汰 SKU一家超市连锁企业，把 ? 2008 ? 年的老旧 ? SQL Server ? 数据库地址直接丢给悟空
。没有任何说明文档，AI ? 自主完成了协议识别、防火墙穿越、数据毗连，5 ? 分钟输出 ? 17360 ? 个滞销 ? SKU，精准指出流转周期长的商品
。老板原话：" 我感受到时代纷歧样了
。"案例 ? 2：某餐饮门店——两张 Excel，全自动库存补货报告一家餐饮门店，只有库存检查表和逐日消耗表两个 ? Excel ? 文件
。AI ? 自主关联两张表（甚至识别出两种差别名称指向统一商品），以镌汰断货、提升流转率为目的，自动输出完整的库存预警与补货报告，全程无需人工介入
。案例 3：萧山某纺织企业—— AI 天天自动进化的市场情报系统杭州萧山某纺织企业，让 AI 天天早上 8 点、中午 12 点自动剖析牛仔裤面料市场情报
。老板反响报告内容太泛，AI ? 连忙自动重构剖析系统，升级为趋势、手艺、品牌、竞争敌手、专利、质料六维深度情报
。这就是陈航所说的自我进化——不再是买来就牢靠的软件，而是会凭证你的反响一连迭代的活系统
。AIQ：碳硅融适时代的新智商系统这是陈航整场演讲最焦点的看法
。AIQ（AI 智商商数），是权衡一小我私家、一支团队、一家公司在 AI 时代驾驭智能的能力指标
。它分三个层级：第一级：提醒素养（Prompt Literacy）你能不可与 ? AI ? 有用对话？能否准确表达意图、拆解重大使命、让 ? AI ? 真正明确你想要什么？? ? 焦点：问题代表你的水平
。你面临的是一个无所不知的智能体，问题的质量决议了 ? AI ? 能帮你走多远
。第二级：算法共情（Algorithm Empathy）你是否相识 ? AI ? 的界线？知道 ? AI ? 能处置惩罚哪些数据、善于哪类推理，才华真正实现人机协同，而不是让 ? AI ? 做力有未逮的事
。? ? 焦点：在 ? AI ? 可处置惩罚规模内施展最大效用，是比纯粹会提问更高阶的能力
。第三级：判断力（Judgment Rate）当 ? AI ? 给出效果时，你有没有能力评判这个效果的质量？就像看一幅毕加索，你看得出优劣吗？没有审美力，就算 ? AI ? 给了一份过失报告，你也不会察觉
。? ? 焦点：具备对 ? AI ? 输出举行审美与角色指导的能力，才是 ? AIQ ? 的最高段位
。判断一家公司是不是 AI 原生公司的九个焦点指标当一家公司周全拥抱 AI，它的仪表盘不再只看销量、转化率、客户知足度
。以下九个指标，是新时代的公司体检报告：●全公司 ? AIQ ? 商数——整体 ? AI ? 协作能力水平●认知曲率——公司数据网络能力有多强● Token ? 使用率——天天消耗几多 ? Token，代表 ? AI ? 的使用量级●决议速率—— AI ? 辅助下，公司做决议、接纳行动的速率●组织可盘问率——管理者能否实时感知一线动态●履历转化率——资深职员的履历有几多被转化为 ? AI ? 可学习的数据●管理穿透深度——层级镌汰后，决议能否直达一线●代码变现速率——从营业需求到软件实现要多久（目的：天甚至小时级）●智能化速率——面临竞争敌手转变，公司能否快速响应、自我迭代行动建议：三件可以连忙做的事陈航给出了三个可以 " 连忙启动 " 的行动：第一：认知迁徙——把 AI 当成公司操作系统，不是工具不要把 AI 当成一个搜索引擎，一个提问工具，一个提供情绪价值的产品，这是一个认知跃迁
。可以在本周内，用 AI 完成一个你以为不可能完成的自动化事情使命
。好比：让 AI 剖析全公司所有销售，找出最好和最差的，给出每人详细的事情指导，并监视完成
。" 你一定会被震撼到
。原来 AI 不是工具，是公司操作系统
。"第二：构建 " 可盘问公司 " —— 30 天内周全启动 AI 听记●30 天内：启动 AI 听记，口头信息所有自动转化，不再手写聚会纪要●60 天内：销售、采购、客服等焦点营业流程周全 AI 化，让 ? AI ? 明确公司运作方法●90 天内：建设全公司 ? Audio-Log，碎片化语音全量网络，AI ? 最先自动预判第三：组织重构（公司内小团队试点）●选 ? 5~10 ? 人小团队，打造 ? AI ? 原生试点小组，把去文档、组织扁平化、去软件当成 AI 原生的起点●试点内：不买软件、不手写代码、不写日报，全用 ? AI ? 替换●每人配备 ? AI ? 助理，管理者只看目的与效果，历程由 ? AI ? 自动汇报● 90 ? 天后评估决议速率与代码变现速率，若显著提升，周全推广新时代的用人标准：AIQ ? 优先陈航以为，KPI、OKR ? 是已往式
。未来招人，三个维度最主要：●真诚可靠：AIQ ? 高的人，一旦不靠谱，放大效应带来的危害也是百倍的●心态开放：能否在组织架构、营业模式、岗位调解中坚持拥抱转变的态度●学历 / 年岁 / 履历都变得不主要：AI ? 会填补知识短板，履历会被沉淀进 ? Skill，年岁也不是障碍——有富厚阅历又开放拥抱 ? AI ? 的人，是真正的废物未来最稀缺的人才：AIQ 超等个体一个 ? AIQ ? 极高的人，可以指挥一支 ? AI ? 智能体军团，一小我私家顶一家公司
。他们纷歧定是高管，可能是入职才一年的新员工
。怎样给这类人创立心理清静感，让他们愿意留下来，将是企业在 ? AI ? 时代最焦点的竞争力
。" 中国企业在 AI 时代有结构性优势，我们有全球最集中的制造业，最富厚的应用场景、最活跃最勤劳的企业家群体、最重大的数字化基础设施，尚有像钉钉、悟空、千问这样全球最具性价比的 AI 原生平台
。提升每一个企业的 AIQ，让你的公司成为一个 AI ‘可盘问公司’，作育你的章鱼型组织，让每一个最后都能够决议与判断，中国企业有可能在碳硅团结的新文明纪元中，成为全球竞争的领航者
。" 陈航说
。本文整理自钉钉 & 悟空首创人陈航在 2026 清华五道口（浙江）金融学院的主题演讲